Увольнение за прогул

Comments

• Здравствуйте!
  Прежде чем уволить по статье за прогул,возможно, не один надо акт придется составить.При таком увольнении должна быть полностью соблюдена, предусмотренная законом, процедура расторжения трудового договора. Ведь сотрудник должен написать объяснительную записку, ознакомиться под расписку с приказом об увольнении (ст. 193 ТК РФ).Должно быть подтверждение, что человек именно прогуливал, а не отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
  Эта тема часто обсуждается на форуме, посмотрите темы:
  Увольнение за прогул
  Увольнение за прогул
  Увольнение за прогул
• Цитата: Здравствуйте. Ну вот составили мы акт о прогуле сотрудника. Он так и не появился на работе. Направили письмо с просьбой явится и объяснить причину неявки. Письмо он не получил.Как же теперь его уволить? не может же он у нас болтаться безконечно. Спасибо за ответ.

  
  Никак, пока не получите объяснительную записку от работника, уволить нельзя. К тому же, как сказала Анти, еще не факт, что работник прогуливает.
• Еще прочтите статью "Что делать, если работник пропал": Что делать, если работник пропал
• Добрый день!
  
  Можно еще отправить телеграмму или сходить к нему домой с заготовлеными приказами об увольнении по с/ж. Возможно, он их подпишет.
  Как это сделать, посмотрите здесь Невыход на работу сотрудника
  
  Если для Вас главное уволить работника (а не уволить именно за прогул) попробуйте отправить ему следующее письмо
  
  
  Уважаемый ______________!
  
  В связи с тем, что Вы с «_____»__________200___г. по настоящее время отсутствуете на работе и не отвечаете на звонки и письма, отправленные нашим предприятием, а ранее устно выражали намерение прекратить трудовой договор с ООО ___________, просим Вас явиться по адресу: ___________________в такие -то дни с____ по______для документального оформления Вашего увольнения.
  В случае Вашего желания прекратить трудовые отношения с ООО "ХХХ", но отсутствия возможности явиться, просим Вас подписать прилагаемое дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, если оно Вас полностью устраивает.
  
  В случае Вашего согласия на расторжение трудового договора, просим Вас 2 экземпляр соглашения выслать по следующему адресу:____________________________
  
  
  В письмо вкладываете 2 экземпляра соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон.
  
  Письмо отправляете просто заказным без уведомления о вручении, так как РБ может просто не прийти за ним на почту.
  
  На крайний случай. Если не откликнется, можно пойти по другому пути - уволить его за прогул, но в трудовую книжку запись не вносить (увольнение чисто для бухглтерии, чтоб не болтался в списках работающих. В случае его появления на работе выяснить причину отсутствия и в зависимости от этого отредактировать статью увольнения, при необходимости взять объяснение (но будьте внимательны с датами, чтобы не получилось, что объяснение написано позже даты увольнения, если будет увольнение за прогул) или задним числом возьмите с него заявление на увольнение по с/ж.
  
  Если все это не устраивает Вас, продолжаете ставить НН, на время его отсутсвия Вы имеете полное право взять на работу другого человека, прогульщику время отсутсвия на работе все равно не оплачивается.
• Спасибо больщое за ответы. Но сложность в том, что перед тем как пропасть, он продал квартиру, где был прописан. Собирался увольнятся, но просто не вышел и все. Письмо отправили на адрес бывшей прописки. Естественно он его не получил. На звонки не отвечает. Дозвонились до жены, все с ним нормально, он уже где то работает в другой организации. Но так и является к нам. Трудовая тоже у нас.
• Цитата: Спасибо больщое за ответы. Но сложность в том, что перед тем как пропасть, он продал квартиру, где был прописан. Собирался увольнятся, но просто не вышел и все. Письмо отправили на адрес бывшей прописки. Естественно он его не получил. На звонки не отвечает. Дозвонились до жены, все с ним нормально, он уже где то работает в другой организации. Но так и является к нам. Трудовая тоже у нас.

  
  
  Добрый день!
  
  А узнать у жены, где он работает, Вы не можете? Или они не общаются?
  
  Или жене передать соглашение о растожении трудового договора?
  
  Если где-то работает, значит, точо нет никаких оправдательных документов (по крайней мере, с момента трудоустройства).
  
  Я бы узнала, где работает, позвонила туда, чтобы знать точно, с какого момента он трудоустроен и за эти дни ( с момента трудоустройства в новую организцию) уволила за прогулы, так как у работающего больничного не будет. Потом написала письмо с уведомлением о вручении и описью вложения об увольнении с просьбой явиться за трудовой или дать согласие на ее пересылку по почте.
  
  Вашей вины в том, что он не сообщил Вам о продаже квартиры и, значит, премены места жительства, нет.
  
  Но если жена знает новый адрес, такие письма отправьте по обоим адресам.
  
  Зы. Главное, в приказе об увольнении за прогулы пишите: уволен за прогулы не с___по___, а за прогулы, такого-то__числа___,такого-то числа и т.д. То есть, перечисляете каждый день его отсутствия на работе. Это нужно для того, если вдруг на какие-то дни у него окажется больничный, но на все сразу у него его не будет, так как он работает.
  
  Естественно, на каждый день отсутствия должны быть составлены акты.