Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на время отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Можно заменить срочный договор на договор ГПХ.
  Почитайте эту статью, надеюсь поможет.
  
  Договор ГПХ с работником, находящимся в отпуске
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Можно заменить срочный договор на договор ГПХ.Почитайте эту статью, надеюсь поможет.

  Не поможет.
  Статья 5.27 КоАП:
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либозаключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

  В тексте автора вопроса речь идет о выполнении  обязанностей по определенной должности.
  

  Цитата: директор заключает с этим работником срочный договор на другуюдолжность.

  Поэтому заключение договора ГПХ незаконно.
  

  Цитата: Правомерно ли это? Не является ли это нарушением?

  Второй договор будет заключен на совместительство, а по нормам ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.
  
  Статья 286 ТК:
  

  Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

  Отсюда можно сделать вывод о том, что заключение с работником срочного трудового договора на время его отпуска будет противоречить нормам ТК РФ.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Цитата: В тексте автора вопроса речь идет о выполнении  обязанностей по определенной должности.

  А если этой должности нет в штатном расписании? И сотрудник будет выполнять определенные работы, которые не связаны с его основной должностью? Могу предположить, что автор неверно выразила мысль. Тогда вопрос к ней - подразумевается выполнение определенных работ, или все-таки замещение другого сотрудника на время его отсутствия?
• Цитата: А если этой должности нет в штатном расписании? И сотрудник будет выполнять определенные работы, которые не связаны с его основной должностью?

  Читаем текст вопроса топикстартера:
  

  Цитата: Работник уходит в отпуск на 2 недели и на это время директор заключает с этим работникомсрочный договор на другую должность.

  и отвечаем на поставленный вопрос.
  Понятно, что в случае, когда бухгалтер во время своего отпуска хочет за отдельную плату посадить цветочки на клумбе, находящейся на территории организации, мы будем заключать договор ГПХ.
  Но топик стартер говорит о заключении договора по другой должности. Должность всегда подразумевает трудовые отношения.
• У работника должность главный юрисконсульт. Из ваших суждений , я поняла, что можно заключить только договор подряда, например, ремонт и тп или договор возмездного оказания услуг , например, те же цветочки посадить... И еще это должно быть экономически обосновано для включения в расходы про налогу на прибыль.
• Цитата: Из ваших суждений , я поняла, что можно заключить только договор подряда, например, ремонт и тп или договор возмездного оказания услуг , например, те же цветочки посадить...

  Но если при этом цветочки он сажать не будет, а продолжит консультировать, тогда встает в полный рост статья 5.27 КоАП.