Нужно ли вновь принятого работника ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка?

Comments

• Цитата: Если работник устраивается на работу во второй раз нужно ли его вновь ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Если работник устраивается на работу во второй раз нужно ли его вновь ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка?

  Да. Даже если он сегодня уволен, завтра приходит вновь.
  Зачем копаться в документах, если вдруг придет проверка и начнет проверять именно этот сегмент?
  Вы будете доставать его дело из архива, бегать, нервничать, искать - где же подпись этого работника в ознакомлении с ЛНА.
  Зачем создавать себе проблем? 
  
  Лучше при приеме все оформить и точно знать, что ознакомление у ВСЕХ работников при приеме. Достаточно выяснить дату приема и все встанет на свои места. 
  Это облегчит Вам же работу. 
  
  Кроме того, это установлено в ТКРФ.
  
  Вы же когда принимаете на работу второй раз, заключаете второй раз ТД, оформляете прием на работу и оформляете полный пакет документов вновь. Не так ли?
  так. Значит, и ознакомить с ЛНА Вы ровно так же должны  вновь, как этого требует законодательство.
  
  Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу (действующая редакция)
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
  Соответственно, до заключения второго ТД Вы должны ознакомить работника с ЛНА.
• Анна Влада, спасибо за подробные разъяснения.