Неоплачиваемый отпуск при расчете оплачиваемого
Добрый день. Как мне объяснили на форуме, отпуск без сохранения заработной платы который превышает 14 дней , увеличивает право на наступление очередного отпуска на количество дней отпуска. Работник просится в отпуск за 2014 год, но в 2014 году он два месяца был в отпуске без содержания. Даже при сдвиге право на отпуск на 2 месяца , эти месяцы попадают в расчетный период. Получается что з/п он получал только за 10 месяцев . При расчете отпуска, если з/п 10000, 10 тысяч умножаем на 10 месяцев делим на 12 месяцев делим на 29,3 и умножаем на 28 дней.
Comments
-
Добрый день!
Вы неправильно поняли суть ст.121 ТК РФ, отпуск за свой счет сдвигает расчетный период не в сторону увеличения наступления отпуска, а наоборот его отодвигает.Цитата: Время предоставляемыхпо просьбе работникаотпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск . А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. -
Я извиняюсь, можно я все опишу как есть, а вы мне объясните на примере моего работника. Мой работник отгулял отпуск за 2012 и 2013 год (56 дней) в феврале и марте. Потом работал апрель, май. Июнь и июль был в отпуске без содержания. А август-декабрь работал полностью. Теперь хочет в отпуск за 2014 год. КАК МНЕ ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ Я НЕ ПОНИМАЮ, МНЕ НУЖНА СУММА ОТПУСКНЫХ, А ТО Я ЗАПУТАЛАСЬ(((((((((((((((((((((
-
Цитата: КАК МНЕ ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ Я НЕ ПОНИМАЮ, МНЕ НУЖНА СУММА ОТПУСКНЫХ, А ТО Я ЗАПУТАЛАСЬ(((((((((((((((((((((
Добрый день. Пожалуйста, не пишите текст сообщения заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик. -
я не знала , извините. Помогите пожалуйста😭
-
Здравствуйте.Цитата: Мой работник отгулял отпуск за 2012 и 2013 год (56 дней) в феврале и марте.....Теперь хочет в отпуск за 2014 год.Отпуска предоставляются за рабочие, а не за календарные годы.
Рабочий год (период за который предоставляется отпуск) начинается с даты трудоустройства.
Наличие в рабочем году отпусков без сохранения заработной платы ни как не влияет на правила расчёта суммы отпускных. Дни таких отпусков (если общее количество превысило 14 дней) "удлиняют" рабочий год за который предоставляется отпуск, и это отражается в приказе на отпуск и записке-расчёте о предоставлении отпуска - путём указания соответствующих "удлиннённых" периодов. Только и всего. Расчётный период (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска) при этом не меняется.Цитата: КАК МНЕ ПОСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ Я НЕ ПОНИМАЮКак обычно - в соответствии с ПП 922. -
Спасибо
