Можно ли одним работникам выплачивать зарплату наличными из кассы, а другим работникам перечислять на карту?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 136 ТК написано:
  

  Цитата:Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника,на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

  В трудовом договоре предусмотрены оба варианта, наличными и безналом:
  

  Цитата: в трудовом прописано что выдается путем перечисления на карту и выдачей наличных в кассе

  Проблема в том, что сотрудник не знает, приходить ли ему сегодня в кассу за зарплатой, или она перечисляется на карту. Это плохо.
  Нужно прописать, в каких случаях зарплата перечисляется на карту, и в каких выплачивается через кассу.
• Мы так делаем и ничего страшного. Главное, что зарплату сотруднику выдели. Нет нарушений
• Саша Грей, поняла то есть я могу например отпускные выплатить наличными они мне только в ведомости расспишутся
• Цитата: то есть я могу например отпускные выплатить наличными они мне только в ведомости расспишутся

  Можете, если такой порядок прописан в ЛНА и/или в трудовых договорах.
  
  Не следуйте вариантам: "мы всегда так делали, и ничего нам за это не было". Проверяющие из трудовой инспекции стали уделять большое внимания срокам выплаты зарплаты и иных доходов (отпускных, больничных и пр.), а также порядку выплаты. Чуть что не так - штрафуют по статье 5.27 КоАП (части 1 или 6).