Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый день
  Стаж для отпуска с 01.07.2009 по С 14.04.2011 и с 09.09.2013 по 23.09.2013 г.
  с 01.07.2009 по 30,06.2010 -28 дней отпуск использован
  с 01.07.2010 по 14.04.2011 года 9 месяцев 14 дней
  с 09.09.2013 по 23.09.2013 г.- 14 дней
  Итого 10 месяцев
  28/12*10=23,33 дней компенсации
• Цитата: Сотрудница работает в организации с 01.07.2009 -23.09.2013 года.Она была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.2010-28.07.2010 г. (28 дней)С 15.04.2011 – 03.02.2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.09.09.2013 – досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.23.09.2013 г. Ее нужно уволить.

  
  Здравствуйте.
  А у вас сотрудница в отпуске по БиР была? или сразу по уходу до 3- лет.
  В стаж при расчете отпуска - отпуск по БиР входит, а вот отпуск по уходу до 3-х лет - нет.
  За каждый отработанный год (рабочий год сотрудницы) полагается 28 к.д. отпуска.
  Посчитайте.
  Рабочий год:
  с 01.07.2009 по 30.06.2010 - отгуляла 28
  с 01.07.2010 по 30.06.2011 = 28
  с 01.07.2011 по ?????(окончание отпуска по БиР) = 28 /12 х кол-во мес
  с 09.09.2013 по 23.09.2013 = отработано 15 к.д. значит берем как полный месяц: 28/12 х 1
• Цитата: SOS!!!Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию за отпуск при увольнении.Сотрудница работает в организации с 01.07.2009 -23.09.2013 года.Она была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.2010-28.07.2010 г. (28 дней)С 15.04.2011 – 03.02.2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.09.09.2013 – досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.23.09.2013 г. Ее нужно уволить.Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за отпуск. Заранее большое спасибо!!!

  
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ).
  
  6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
• Большое Вам спасибо за помощь!!!!